Nhiều DN thành viên các hiệp hội phản ánh bị giảm đơn hàng đến cuối năm 2022, ảnh hưởng xấu đến sản xuất kinh doanh và đời sống người lao động. Đại diện Công ty TNHH May mặc Dony cho biết, thời điểm này các năm trước, đơn hàng xuất khẩu đã kín đến hết quý I Hàng năm, các nhà máy này tuyển dụng rất nhiều lao động Việt sang làm việc. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu thêm các thông tin về đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành này, hãy liên hệ với Dybay.vn qua hotline 0969 041 888. Đơn hàng thu hoạch cà chua Lao động là một hành động diễn ra của con người với giới tự nhiên . Chương I: Chất lượng lao động và nhân lực trong khách sạn nhà hàng 1. Chất lượng lao động 1.1. Thế nào là chất lượng lao động Khái niệm chất lượng lao động. Nhân lực trong khách sạn nhà hàng. Cách nộp hồ sơ: qua email tuyendung@thuysananan.vn. Điện thoại liên hệ: 02733.900.949. Thời hạn: 20/06/2022. NHÀ MÁY CHẾ BIẾN THỦY SẢN ĐÔNG LẠNH XUÂT KHẨU AN AN TUYỂN DỤNG. Nói rõ bạn biết thông tin từ website vieclamtiengiang.com.vn - Xin cảm ơn! #NHÀ #MÁY #CHẾ #BIẾN #THỦY #SẢN # Nhà tuyển dụng; Bài viết; Hỏi & Đáp; Đăng nhập Cần tuyển cán bộ đào tạo xuất khẩu lao động cho Khách Sạn Bảo Sơn. 7,000,000 - 20,000,000/ tháng . Quận Đống Đa Nhân sự - Văn phòng Đang tuyển nhân viên. Đánh giá: Lượt xem: 185 Ngày đăng: 08/04/2022. Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành ô tô luôn là 1 đơn hàng hot, thu hút nhiều lao động nam đăng kí tham gia. Tuy nhiên, đây là đơn hàng sửa chữa và bảo dưỡng ô tô luôn yêu cầu tay nghề khá cao, người lao động phải đạt được tiêu chuẩn nhất định. 1. Yêu cầu Báo cáo việc làm tháng 6 của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) cho thấy, mức lương trung bình trong lĩnh vực giải trí và khách sạn cho những người lao động (không làm quản lý) là 15,84 USD/giờ vào tháng 5, nhưng con số đó đã tăng lên 16,21 USD/giờ vào tháng 6. Thông thường iQ2cN. Đi xuất khẩu lao động ở các nước Châu Âu như Đức, Pháp, Nga,… từ lâu đến nay đều là mơ ước của rất nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là đối với thị trường xuất khẩu lao động tại Cộng hòa liên bang Đức. Vậy năm 2022 – 2023 có nên đi XKLĐ tại Đức hay không? Như các bạn đã biết thì Đức là một đất nước phát triển ở Châu Âu với nền kinh tế nằm trong TOP 10 thế giới. Vì lý do đó mà không ít người lao động Việt Nam cho rằng đi XKLĐ tại Đức sẽ giúp họ đổi đời. Cùng HIGOI tìm hiểu tất tần tật về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 nhé. Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay Nước Đức có nền kinh tế phát triển bậc nhất. Cùng với đó là chế độ phúc lợi xã hội tốt. Vì vậy, Đức chính là một trong những thị trường xuất khẩu lao động được nhiều người Việt Nam quan tâm ở thời điểm hiện tại. Bởi so với phần đông các thị trường khác thì qua Đức có thể nhận mức lương cao và chế độ tốt hơn. Nếu đem so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động ở khu vực Châu Á, ví dụ như Hàn Quốc, Nhật Bản hay Đài Loan,… thì chắc chắn Đức đang vượt trội hơn hẳn. Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 Như đã nói, Đức chính là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng nhất được nhiều lao động việt Nam hướng tới. Mức thu nhập bình quân tính đến hiện tại ở Đức cao hơn rất nhiều so với những quốc gia khác tại châu Á và quốc tế. Tuy nhiên, theo nhiều thông tin chính thống cho biết, hiện nay Đức chỉ chấp nhận các điều dưỡng viên từ các nước khác. Đây là một chương trình do bộ Lao động thương binh & xã hội chủ quản trực tiếp quản lý. Ở thời điểm hiện tại, chương trình này chỉ dành cho những đối tượng lao động có trình độ chuyên môn theo ngành điều dưỡng. Đồng thời số lượng còn bị hạn chế do Đức chỉ nhận người lao động đi theo chương trình đề ra của Bộ Lao Động. Hiện tại các công ty dịch vụ đang chạy đua để xin giấy phép tuyển dụng lao động đi Đức làm việc. Vì vậy nên số lượng đối tượng tham gia đang bị nhiều hạn chế, kéo theo tỷ lệ cạnh tranh cao hơn so với nhiều thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan hay Hàn Quốc. Vậy nên, trước khi tham gia bất cứ chương trình xuất khẩu lao động nào tại Đức, các ứng viên cần tìm hiểu kỹ hơn về đơn vị ứng tuyển. Người Việt sang Đức làm việc nhiều, hình thành những cộng đồng người Việt Nam ở Đức. Chính cộng đồng những người Việt Nam ở Đức và mức thu nhập nên càng nhiều người chọn xuất khẩu lao động Đức hơn cả. Đặc biệt, về phía Chính phủ Việt Nam và chính phủ Đức đã có những thỏa thuận có lợi về việc đưa người lao động đến làm việc. Nhất là chương trình điều dưỡng viên Việt Nam sang Đức làm. Chương trình do Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ quản. Do đó, một thị trường lao động có mức lương cao, môi trường làm việc tốt và làm việc theo con đường hợp pháp thì bạn nên tìm hiểu thêm những thông tin khác về thị trường xuất khẩu lao động Đức mà HIGOI sẽ chia sẻ ngay sau đây. Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Đức Việc đầu tiên khi bạn muốn xuất khẩu lao động qua Đức bạn cần biết được mình có đủ điều kiện cũng như đủ tiêu chuẩn để đáp ứng được những yêu cầu của đất nước họ không, một số yếu tố bạn cần biết cụ thể như Về giới tính Không phân biệt giới tính, nam, nữ đều có thể đi xuất khẩu lao động sang đất nước này. Độ tuổi Độ tuổi thích hợp nhất là từ 21 đến 28 tuổi. Về trình độ học vấn Bạn cần có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Chứng chỉ ngôn ngữ Bạn cần chứng chỉ ngôn ngữ Đức ít nhất là bằng B2. Về sức khỏe Không mắc các bệnh truyền nhiễm cũng như những bệnh có ghi trong luật xuất nhập khẩu nước này, người lao động cần có sức khỏe tốt, có thái độ làm việc chăm chỉ, không mắc tiền án, tiền sự ở Việt Nam. Nhìn tổng quát thì điều kiện đi xuất khẩu Đức khắt khe hơn các quốc gia khác bạn không chỉ cần sức khỏe, bằng cấp mà bạn còn bắt buộc có chứng chỉ tiếng Đức. Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 Rất nhiều lao động Việt Nam muốn đến Đức làm việc. Nhưng không phải ai cũng có thể hoàn thành mong muốn này. Vì vậy, nếu đã quan tâm đến thị trường XKLD Đức thì bạn nhất định phải biết lộ trình để đi xuất khẩu lao động thành công. Cụ thể, muốn xuất khẩu lao động Đức sẽ cần trải qua lộ trình dưới đây. Bước 1 Kiểm tra các điều kiện xuất khẩu lao động Đức Trước tiên, bạn cần kiểm tra các điều kiện để XKLD Đức, so sánh đối chiếu với điều kiện của bản thân. Xem xét rằng có đủ khả năng để xuất khẩu lao động nước ngoài, cụ thể là tại Đức hay không. Từ đó, bạn sẽ có sự chuẩn bị cho phù hợp. Về điều kiện cơ bản để XKLD cần Nằm trong độ tuổi từ 21 đến 28 tuổi. Đã tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Với người muốn XKLD Đức công việc y tá hay điều dưỡng thì cần có bằng trung cấp chuyên ngành dự định XKLD. Ngoài ra, người học năm 2 trở lên hệ cao đẳng, đại học ngành điều dưỡng tại Việt Nam. Chỉ cần có giấy xác nhận và bảng điểm của nhà trường cũng có thể tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động tại Đức. Người đi xuất khẩu lao động Đức cần đảm bảo yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, cụ thể là tiếng Đức. Ít nhất người lao động phải có chứng chỉ tiếng B2 trở lên. Không có tiền án tiền sự. Thái độ làm việc nghiêm túc chuyên nghiệp. Có sức khỏe đủ điều kiện để nhập cảnh vào châu Âu. Hiện các đơn hàng XKLD Đức không tuyển những người mắc các bệnh truyền nhiễm. Những người có các khuyết tật trên cơ thể như Cụt ngón chân, ngón tay; xăm hình; sứt môi; hở hàm hoặc nói ngọng, phát âm khó, mắc các bệnh lý mãn tính về tim mạch đường hô hấp,… đều không được nhận. Bước 2 Hoàn thành các điều kiện cơ bản để có thể xuất khẩu lao động Đức Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khắt khe về cả bằng cấp lẫn các yêu cầu khác. Sau khi hiểu về các điều kiện XKLD Đức, người lao động cần xem xét những điều kiện còn thiếu. Xem có thể bổ sung không. Ví dụ như nếu chưa đạt chứng chỉ B2 tiếng Đức thì cần đăng ký khóa học tiếng Đức, học và thi để lấy chứng chỉ,… Đồng thời, người xuất khẩu lao động Đức cũng nên liên hệ trực tiếp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc tìm một công ty hỗ trợ XKLD Đức để được hỗ trợ. Công ty xuất khẩu lao động có thể hỗ trợ bạn tối đa trong việc chọn đơn hàng, chuẩn bị hồ sơ giấy tờ, nộp hồ sơ giấy tờ và nhiều hơn thế. Bước 3 Trao đổi với nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động Đức Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khó khăn. Vì vậy, tốt nhất người lao động nên tìm một công ty hỗ trợ uy tín. Khi đã dùng dịch vụ của công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động thì bạn chỉ việc trao đổi với nhân viên công ty này về những yêu cầu của bản thân. Về mong muốn với đơn hàng đi Đức làm việc. Căn cứ vào yêu cầu của bạn, nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động sẽ tư vấn, giúp bạn chọn được đơn hàng phù hợp. Đồng thời, hỗ trợ để bạn nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn hàng và tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng…. Bước 4 Hoàn thành hồ sơ để XKLD Đức Nếu việc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thành công thì bạn có thể hoàn thiện các hồ sơ liên quan khác để sớm ngày XKLD Đức. Đặc biệt là hồ sơ để xin visa đi Đức làm việc. Nhìn chung, nhân viên của công ty xuất khẩu lao động sẽ theo sát bạn trong tất cả các bước này. Bạn chỉ cần làm đúng theo tư vấn, hướng dẫn là được. Lộ trình đi lao động tại Đức Thời gian đào tạo tiếng Đức 13 tháng thi lấy bằng B2 Học phí học tiếng 1,800,000 VNĐ/tháng bao gồm được ở ký túc và ăn 3 bữa mỗi ngày Chi phí khác vé máy bay, lệ phí xin visa và phí khám sức khỏe được công ty tuyển chọn bên Đức hỗ trợ. Được đào tạo trong 3 năm sau khi sang Đức với học bổng tối thiểu 850 EUR/tháng. Các khoản phí sinh hoạt cơ bản thì các bạn phải tự chi trả ký túc xá, tiền ăn, điện nước. Sau 3 năm đào tạo nghề thành thạo thì các bạn sẽ phải thi tốt nghiệp. Nếu không đạt yêu cầu thì các bạn sẽ phải về nước. Nếu thông qua thì các bạn sẽ được lựa chọn ở lại Đức làm việc tại các viện điều dưỡng với mức lương tối thiểu là 2,400 EUR/tháng. Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 Thị trường XKLĐ tại Đức khá tiềm năng cho người lao động Việt Nam ta. Với mức lương cao, thêm nhiều chế độ đãi ngộ cực kì hấp dẫn đối với người lao động có tay nghề. Tuy nhiên, chương trình chỉ mới dành cho các lao động đã có trình độ chuyên môn điều dưỡng và đi theo chương trình bộ lao động. Chính vì vậy nên khá hạn chế về đối tượng tham gia thị trường XKLD tại Đức. Cùng với đó là tỷ lệ cạnh tranh cao so với các thị trường khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,… nên nhiều người lao động khá quan ngại khi lựa chọn Đức. Những ngành nghề HOT khi đi xuất khẩu Đức Có rất nhiều ngành nghề bạn có thể chọn lựa khi xuất khẩu lao động tại Đức, mức lương đối với mỗi ngành nghề cũng khá cao nên bạn không cần quá lo lắng. Hiện nay xu thế già hóa ở những đất nước phát triển như Nhật, Hàn .. và cả Đức cũng rất nhiều chính vì vậy nguồn lao động chọn ngành nghề điều dưỡng đang được coi là HOT nhất hiện nay. Hợp đồng khi bạn sang Đức thường kéo dài 5 năm đối với ngành điều dưỡng, 2 năm đầu bạn học Y tá không mất học phí tuy nhiên bạn sẽ nhận được mức lương từ 30 đến 40 triệu đồng, 3 năm sau bạn sẽ được làm việc tại các bệnh viện Đức. Sau khi bạn kết thúc hợp đồng bạn có thể gia hạn thêm nếu muốn. Đức theo xã hội chủ nghĩa Tư Bản nên việc định hướng nghề, học tập cũng rất khác so với ở Viêt Nam chúng ta. Câu chuyện định hướng nghề được đề ra khá sớm ngay từ khi tiểu học đến khi học trung học cơ sở các bạn có thể học nghề và đi làm. Theo thống kê chỉ có khoảng 30% dân số Đức học lên đại học còn lại học nghề hoặc lựa chọn khác chứ không học cao hơn. Nguyên nhân sâu xa có thể ở Đức học ” Khó” và dành cho người có năng lực thực sự tốt. Mặt khác tại Đức có hơn 350 nghề hơn nữa trong thời gian học nghề học viên vẫn được nhận mức lương cơ bản đủ chi trả phí sinh hoạt cho ban thân học viên mà không tốn theo chi phí gì. Kết hợp song song giữa học và thực hành giúp học viên thích nghi va nâng cao tay nghề trong tương lai. Công tác đào tạo đủ dài 3 năm đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng khi học viên ra trường. Chính lý do này khả năng các học viên có thể nhận được việc ngay sau khi tốt nghiệp các trường Nghề. Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 Hiện nay nước Đức đang thiếu hụt một số lao động trong một số nghề nghiệp. Lí do là các nghề này không có nhiều người Đức làm việc. Do vậy, nước Đức sẽ ưu tiên tuyển dụng những lao động nước ngoài. Ưu tiên đầu tiên là các nước trong khối châu Âu, sau đó mới đến các nước ngoài châu Âu. Theo thống kê thì các ngành nghề nhà hàng khách sạn, cơ khí điện tử và đặc biệt là điều dưỡng có mức độ ưu tiên cao nhất. Việt Nam cũng là một nước được ưu tiên lựa chọn lao động của Đức, bắt đầu thí điểm bắt đầu từ năm 2011. Tính đến nay sau 7 năm, nhiều học viên đã tốt nghiệp và ra đi làm tại các công ty/bệnh viện/viện dưỡng lão của Đức. Mức lương các bạn đạt được khi đi làm là từ 2000 tới 3000 Euro trước thuế và hoàn toàn có cơ hội định cư lâu dài ở Đức nếu làm việc chăm chỉ. Ngoài ngành điều dưỡng bạn cũng có thể chọn ngành công nghiệp, công nghệ, cơ khí,… đây cũng là những ngành nghề được rất nhiều người lao động chọn lựa. Đây cũng chính là cơ hội lớn cho những lao động Việt Nam muốn làm việc tại đất nước này. Chi phí xuất khẩu lao động Đức Chi phí xuất khẩu lao động tại Đức của mỗi người mỗi khác. Mỗi đơn hàng mỗi khác. Khoản chi phí này sẽ thay đổi tùy thuộc theo tình trạng riêng của người lao động. Tùy vào đơn hàng mà người lao động tham gia. Hay mức lương mà người lao động nhận được. Cũng như tùy vào dạng hợp đồng và khoảng thời gian làm việc tại Đức. Có thể thấy, có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến chi phí XKLD Đức. Trong chi phí xuất khẩu lao động Đức lại bao gồm nhiều khoản chi khác nhau như Chi phí chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để xuất khẩu lao động Đức Lệ phí nộp kèm với hồ sơ xin xuất khẩu lao động Chi phí học tập và thi chứng chỉ tiếng Đức để đảm bảo yêu cầu của đơn hàng Chi phí xin visa lao động Đức và hoàn thành các thủ tục hành chính khác Chi phí cho công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ xuất khẩu lao động Nhìn chung sẽ có rất nhiều khoản chi phí mà bạn có thể phải bỏ ra để có thể đến Đức làm việc. Thông tin chi tiết về chi phí XKLD Đức, hãy liên hệ Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc các công ty truyền hỗ trợ XKLD Đức để được tư vấn hỗ trợ. Theo kinh nghiệm của lao động XKLD Đức thành công thì chi phí xuất khẩu lao động Đức luôn ở mức cao hơn so với các nước châu Á khác. Nhất là khi so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động của nước ta. Ví dụ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan hay các thị trường xuất khẩu lao động khác có mức lương không quá cao như Dubai hay Algeria,… Mức lương bạn nhận được khi xuất khẩu lao động Đức Cũng tùy thuộc vào từng ngành nghề bạn theo học cũng như theo làm mà mức lương của bạn cũng sẽ sự khác nhau nhất định, cùng với đó trình độ ngôn ngữ cũng như chuyên môn cũng là những yếu tố khiến mức lương của bạn khác nhau. Ngoài ra bạn cũng sẽ được những khoản tiền khi tăng ca hay những việc làm thêm hoặc những trợ cấp khác. Tuy nhiên vì mức sống của người dân đất nước này khá cao nên chi phí sinh hoạt cũng khá đắt đỏ, bạn nên có cho mình một kế hoạch chi tiêu hợp lý nhất để có thể tiết kiệm được khoản tiền nhất định mỗi tháng. Mức lương bạn nhận được Mức lương tại đất nước này trả cho lao động cũng được xem là mức lương cao, rất nhiều người lao động làm việc tại dây có mức lương 50 đến 60 triệu 1 tháng, đây là mức lương mà rất nhiều người có trình độ phổ thông làm việc tại Việt Nam chưa bao giờ nghĩ tới. Số tiền lương nhận được là bao nhiêu, điều này sẽ tùy thuộc vào ngành nghề bạn lựa chọn. Với mỗi nghề thì mức lương cũng sẽ dao động khác nhau. Theo một thông tin chính thức được tiết lộ từ Bộ Lao Động và thương binh Xã Hội, mức lương mà mỗi ngành nghề hiện nay sẽ nhận được như sau Y tá mức lương nhận được sẽ là EURO/tháng Các ngành, nghề và lĩnh vực khác sẽ rơi vào con số EURO/tháng. Con số được đưa ra ở trên chưa tính thêm tiền thưởng, lương làm thêm ngoài giờ và những phần phụ cấp được đưa ra rất cao khác. Tính bình quân, quy đổi sang tiền Việt thì số tiền lương một tháng nhận được là từ 50 cho đến 60 triệu đồng. Đây có thể xem là một con số khá cao so với những ngành nghề tương đương ở trong nước. Khi đã trừ bớt chi phí ăn ở, sinh hoạt hằng ngày của người lao động thì vẫn sẽ tiết kiệm được 1 khoản tiền lớn mang về Việt Nam hàng tháng. Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 Những lợi ích cũng như bất lợi khi xuất khẩu lao động Đức Mỗi năm xuất khẩu lao động Đức đều thu hút rất nhiều người Việt Nam. Nhất là những người trẻ khao khát làm việc tại các quốc gia phát triển. Nhưng xuất khẩu lao động Đức có những thuận lợi và khó khăn gì? Dưới đây là thông tin chi tiết về thuận lợi và khó khăn với người muốn đến Đức làm việc. Những thuận lợi với người đến Đức làm việc Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới. Hơn nữa, do phát triển từ lâu nên chế độ phúc lợi xã hội của Đức vô cùng hoàn thiện. Dù là lao động người nước ngoài đến Đức làm việc thì cũng được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn. Có thể kể đến những thuận lợi chính với những người đến Đức làm việc gồm Được làm việc trong môi trường phát triển hiện đại Thuận lợi đầu tiên của người lao động tại Đức là được làm việc trong môi trường phát triển, hiện đại. Vì Liên minh châu Âu EU luôn là một trong những khu vực phát triển nhất thế giới. Trong Liên minh châu Âu, Đức lại thuộc nhóm các nước phát triển hơn. Do đó, người nước ngoài để nước này theo diện xuất khẩu lao động có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Từ đó, không ngừng thay đổi và hoàn thiện bản thân. Đây là tiền đề để người lao động có thể dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc ở nhiều quốc gia phát triển khác… Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai Điều kiện xuất khẩu lao động Đức tương đối khắt khe. Nhưng nếu xuất khẩu lao động thành công thì người lao động sẽ nhận về nhiều lợi ích thiết thực. Trong đó, lợi ích được nhiều người đánh giá cao nhất là mức lương cao hơn hẳn so với lao động làm việc tại Việt Nam. Vì lương khởi điểm của nhiều người đến Đức theo diện xkld đã là từ 60 đến 80 triệu Việt Nam đồng. Càng có bằng cấp tay nghề cao. Càng có nhiều kinh nghiệm làm việc thì người lao động càng nhận được mức lương tốt. Mức lương này đang cao hơn nhiều so với lương của lao động làm việc tại Việt Nam. Dù so với một số thị trường lao động khác như Đài Loan, Nhật Bản, Dubai, Algeria,… thì lương của những người làm việc tại Đức cũng cao hơn hẳn. Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai Do lương cao nên chỉ cần tiết kiệm được một phần lương thì người lao động cũng sẽ sớm có được một số vốn khá lớn. Bạn có thể dùng số vốn này để ổn định tương lai, thực hiện những ước mơ, hoài bão của bản thân. Người XKLD Đức lâu năm có thể xin gia hạn visa, định cư Các đơn hàng đi Đức làm việc có nhiều mức thời hạn khác nhau như 2 năm, 3 năm, 5 năm. Trong đó, rất nhiều đơn hàng tuyển y tá điều dưỡng đến Đức làm việc đang tuyển dụng với thời gian lên đến 5 năm. Thời gian làm việc dài, mức lương cao và phúc lợi xã hội tốt đều là lý do khiến người lao động thích XKLD Đức. Hơn nữa, sau thời gian làm việc. Nếu làm việc tốt người lao động có thể được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục ở Đức. Thậm chí, nhiều người Việt đến Đức theo diện xuất khẩu lao động đã xin định cư, nhập tịch thành công. Nếu định cư, nhập tịch thành công người lao động không chỉ được hưởng nhiều phúc lợi xã hội của nước Đức mà còn có thể bảo lãnh người thân đến nước này, để người thân có thể thoải mái học tập, làm việc tại Đức. Đi Xuất khẩu Đức bạn có cơ hội nhận tấm vé để đi khắp châu Âu Nếu xin được visa lao động Đức thì gần như bạn đã có tấm vé để đi khắp châu Âu vì Đức thuộc khối Schengen, chỉ cần xin được visa đi Đức thì bạn hoàn toàn có thể đến tất cả các nước thuộc khối này. Đồng thời, hưởng nhiều quyền lợi mà visa Schengen đem lại. Do đó, có thể thấy việc xin visa đến Đức lao động không chỉ là cơ hội để bạn có thể làm việc, học hỏi mà đó còn là cơ hội để bạn khám phá châu Âu hoa lệ… Những khó khăn với người muốn XKLD Đức Người quan tâm đến xuất khẩu lao động Đức cũng cần biết trước những khó khăn để có thể phòng ngừa và gia tăng cơ hội xuất khẩu lao động thành công của bản thân. Hiện người muốn xuất khẩu lao động Đức đang phải đối mặt với hai khó khăn lớn nhất. Đó là Xuất khẩu lao động Đức có yêu cầu cao Khó khăn đầu tiên mà ai cũng vấp phải đó là xuất khẩu lao động Đức luôn có yêu cầu cao. Không chỉ có yêu cầu rõ ràng về giấy tờ, bằng cấp, chứng chỉ tiếng Đức. Mà nhiều đơn hàng XKLD Đức còn có yêu cầu thêm về ngoại hình hay ứng xử của người lao động. Ví dụ như người lao động không được nói ngọng, không được cụt chi hay có khuyết tật hình thể,… Nhìn chung để đến Đức làm việc thì người lao động sẽ cần đảm bảo nhiều yêu cầu. Những yêu cầu khó khăn này đã và đang loại bỏ một lượng lớn những người có mong muốn, có nhu cầu đến đây làm việc. Và đây cũng là lý do vì sao thị trường lao động Đức có mức lương tốt hơn hẳn so với các thị trường XKLD khác. Thu hút nhiều sự quan tâm của người Việt. Nhưng vào những năm gần đây số người thành công XKLD Đức lại tăng không quá nhanh. Chi phí sinh hoạt tại Đức ở mức cao so với người lao động Dù có thành công đến được nước Đức theo diện XKLD thì người lao động cũng phải đối mặt với một khó khăn là chi phí phí sinh hoạt ở Đức rất cao. Cụ thể, tiền thuê nhà, chi phí cho thực phẩm hay các khoản liên quan đến hoạt động vui chơi giải trí thường ngày ở Đức đều khá cao. Do đó, nếu muốn có một khoản vốn lớn sau khi hết hợp đồng thì bạn phải thật sự chăm chỉ, chịu khó và tiết kiệm. So sánh xuất khẩu lao động Đức và xuất khẩu lao động Nhật Bản Sự khác biệt đầu tiên có thể thấy đó là xuất khẩu lao động Đức có mức chi phí cao hơn là xuất khẩu lao động Nhật. Trong khi chi phí xuất khẩu lao động Nhật có mức giá 40-55 triệu VND cho đơn hàng 1 năm, hoặc 85 – 160 triệu VND cho đơn hàng 3 năm, thì xuất khẩu lao động Đức có chi phí trong khoảng tương đương với 260 triệu VND, chưa tính phụ phí. Những điều cần biết Tuy nhiên, mức lương của người đi lao động ở Đức lại cao hơn so với mức lương của người đi lao động ở Nhật. Lương tối thiểu một giờ ở Đức năm 2021 là 9,5€ khoảng VND, còn ở Nhật là 902 JPY khoảng VND. Mức sống của người dân ở các nước châu Âu luôn cao hơn so với mức sống của người dân châu Á. Chính vì thế, khi các bạn sang Đức để xuất khẩu lao động, các bạn sẽ phải trả mức sinh hoạt phí cao hơn khi các bạn sang Nhật. Các bạn sẽ tốn một khoản tiền không nhỏ cho các chi tiêu cơ bản như tiền nhà, tiền ăn uống hay các hoạt động giải trí. Một điều đặc biệt đối với xuất khẩu lao động Đức đó là các bạn sẽ có cơ hội đi du lịch các nước châu Âu thuộc khối Schengen. Khi bạn đã sở hữu visa làm việc tại Đức, các bạn có thể đi lại gần như khắp các nước châu Âu mà không phải xin visa từ các nước đó. Còn nếu bạn xuất khẩu lao động Nhật, thì dù có đi đến quốc gia nào đi nữa, các bạn vẫn phải xin visa du lịch đến nước khác. Qua bài viết này, chắc hẳn các bạn đã có cái nhìn tổng quan hơn về xuất khẩu lao động nói chung và xuất khẩu lao động Đức nói riêng. Dù bạn chọn xuất khẩu lao động ở bất cứ đâu đi nữa thì mỗi nơi đều có những thuận lợi và khó khăn riêng của nó. Nên du học nghề Đức hay Nhật, so sánh về học phí? Tại Đức, hầu hết các nơi đào tạo đều được miễn phí 100% học phí. Tùy theo từng ngành nghề, cơ sở đào tạo, bang, thành phố,… bạn còn được nhận lương trợ cấp học nghề từ 700 – 2500 Euro/tháng. Vừa giúp bạn tích lũy được kinh nghiệm, tạo cơ hội xin việc khi ra trường. Vừa giúp bạn chi trả được sinh hoạt phí hàng ngày và tiết kiệm nữa. Còn ở Nhật, bạn sẽ phải tốn từ 100 – 200 triệu VND/năm. Ngoài ra, bạn còn phải chi trả những chi phí khác như phí nhập học, phí bảo hiểm,… Do vậy, các bạn đi Nhật thường phải dành nhiều thời gian đi làm thêm ở ngoài để chi trả học phí. Những điều cần biết Giới thiệu chung về HIGOI Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội gọi tắt là HIGOI HR là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài. HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý. Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới. Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực. HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm. HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đi Đức,… đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến ​​thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn. Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Đức, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Đức để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến ​​thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động các nước châu Âu và cụ thể là Cộng hòa liên bang Đức, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất. Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động. Tại sao lại lựa chọn HIGOI? HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro. Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động. Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo. Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu. Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh. Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay. Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay. Sắp xếp dịch vụ giám hộ. Đồng hành cùng người lao động. Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm. Chuyên nghiệp và tận tâm Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,… Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh, … Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,… 1. Nội dung chương trình xuất khẩu lao động đức Tham gia khóa đào tạo tiếng Đức tại Trung tâm HALO từ 03-05 tháng để lấy chứng chỉ A2 tiếng Đức Làm thủ tục Visa đi Đức trong vòng 02-04 tháng. Học lấy chứng chỉ B2 tiếng Đức chuyên ngành tại Đức trong vòng 06- 08 tháng. Vừa học MIỄN PHÍ, vừa thực tập hưởng lương tại Đức với mức lương 700 EURO – 900 EURO/tháng tương đương từ 18 triệu đến 22 triệu Hoàn thành chương trình học và thực tập, được cấp chứng chỉ nghề của CHLB Đức và ký hợp đồng làm việc tại Đức 03 năm với thu nhập từ EURO/tháng tương đương từ 50 triệu – 60 triệu đồng, chưa kể thời gian làm thêm. Sau thời gian 03 năm làm việc có thể về nước hoặc gia hạn hợp đồng làm việc tại Đức. Nếu được gia hạn hợp đồng và tiếp tục làm việc tại Đức 05 năm nữa, học viên sau đó có quyền định cư tại Đức. 2. Đối tượng tuyển sinh xuat khau lao dong chlb duc Nam nữ từ 20-28 tuổi Đã tốt nghiệp phổ thông trung học Ưu tiên sinh viên đang học và đã tốt nghiệp ngành đào tạo Y tá hoặc Điều dưỡng viên tại Việt Nam Hệ trung cấp, cao đẳng. 3. Các ngành nghề sẽ làm việc tại Đức Nhà hàng khách sạn Hotel/Restaurantfachman/-frau Đầu bếp Koch Y tá Krankenschwester tuyen dieu duong vien di duc Altenpfleger Xây dựng Baubereich Cơ khí Mechatronik Phiên dịch tiếng Đức Dolmesche. 4. Quyền lợi khi tham gia chương trình du học nghề tại Đức Hoàn thành chứng chỉ B2 tiếng Đức không quá khó khăn. Giao tiếp tiếng Đức thành thạo. Có thể xin việc ngay tại Việt Nam với mức lương từ 20 triệu – 30 triệu/ tháng. Được đào tạo chuyên môn tại Đức – Bằng cấp có giá trị toàn thế giới. Thời gian đào tạo chuyên môn khi du học Đức được tài trợ 100% học phí. Được hưởng lương trong thời gian đào tạo từ 700 – 900 Euro Tương đương từ 18 triệu đến 23 triệu đồng. 100% sau đào tạo được ký hợp đồng làm việc lâu dài tại Đức Môi trường làm việc văn minh và đẳng cấp. Mức lương trong thời gian làm việc 08 tiếng chưa kể giờ làm thêm là khoảng 60 triệu đồng/ tháng. Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm và quyền lợi theo Luật lao động Đức. Click vào chi phi xuat khau lao dong sang duc để biết thêm chi tiết về chi phí khi đi xuất khẩu lao động tại Đức Kết thúc hợp đồng 03 năm, có thể được gia hạn và ký tiếp hợp đồng để được quyền định cư lâu dài tại Đức Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ Anh Hùng hoặc like fanpage và chat với chúng tôi tại để được giải đáp mọi thắc mắc về xuất khẩu lao động. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, Nhật Bản đang tăng cường việc tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất và phục vụ cho các dự án quan trọng của quốc gia. Trong đó, người lao động Việt Nam được xem là một trong những nguồn lực lao động chất lượng cao, có nhiều kỹ năng và tay nghề cần thiết cho các ngành nghề được Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng. Từ đó, việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Bài viết này, HIGOI sẽ giúp bạn tìm hiểu về những ngành nghề được Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam và những điều cần biết để thành công được xuất khẩu sang Nhật Bản. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc và kiếm thu nhập tại đây. Đây là một trong những hình thức xuất khẩu lao động được ưa chuộng hiện nay, khi Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với nhiều ngành nghề khác nhau nhằm đáp ứng cho sự phát triển kinh tế của đất nước. Khi được đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động Việt Nam sẽ có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc hiện đại, học hỏi kinh nghiệm và tay nghề mới, cùng với mức thu nhập hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Tuy nhiên, để được đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, sức khỏe và ngôn ngữ, và tuân thủ các quy định của Nhật Bản đối với lao động nước ngoài. Xuất khẩu lao động Xuất khẩu lao động là một trong những hình thức di cư lao động phổ biến nhất hiện nay, trong đó người lao động được đi làm việc tại một quốc gia khác với mục đích kiếm thu nhập và phát triển bản thân. Đây là một hình thức di cư chính thức, được các chính phủ và các tổ chức quốc tế chấp thuận và quản lý. Theo thống kê của Tổng cục Thống kê, trong năm 2020, Việt Nam đã xuất khẩu lao động sang 33 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới, với tổng số lượng lao động là người. Trong đó, các quốc gia như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Saudi Arabia, UAE, Đức, Canada, Úc, New Zealand, Mỹ, Anh và Pháp là các điểm đến được yêu thích nhất cho người lao động Việt Nam. Việc xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh đất nước đang trải qua những thách thức kinh tế và thất nghiệp. Đi xuất khẩu lao động giúp người lao động có thể kiếm được thu nhập ổn định và cao hơn so với làm việc trong nước. Đồng thời, người lao động cũng có cơ hội được trải nghiệm môi trường làm việc mới, học hỏi được kinh nghiệm và tay nghề mới, nâng cao trình độ và tay nghề của mình. Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động cũng mang lại nhiều lợi ích cho đất nước. Việc tăng cường xuất khẩu lao động có thể đóng góp vào GDP của đất nước, giúp tăng thu ngân sách và giảm áp lực về thất nghiệp. Đồng thời, việc xuất khẩu lao động cũng giúp nâng cao trình độ và tay nghề của người lao động Việt Nam, tạo ra nguồn lực nhân tài phục vụ cho sự phát triển của đất khẩu lao động Nhật Bản là gì? Những chương trình đi xuất khẩu lao động chủ yếu hiện nay Hiện nay, có nhiều chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chủ yếu được triển khai nhằm đáp ứng nhu cầu của Nhật Bản về lao động với các ngành nghề khác nhau. Dưới đây là một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chủ yếu hiện nay Chương trình Visa kỹ năng đặc định Đây được gọi là chương trình kỹ năng đặc định hoặc Tokutei Ginou 特定技能, đang trở nên phổ biến và thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Chương trình này được thiết kế để giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn lao động có tay nghề, kỹ năng ở Nhật Bản. Điều đặc biệt của chương trình này là người lao động được phép làm việc tại Nhật Bản trong một thời gian dài hơn so với các chương trình khác. Ngoài thu nhập tốt, người lao động đi Nhật theo chương trình kỹ năng đặc định còn được hưởng nhiều đãi ngộ và đặc quyền hơn so với các chương trình khác. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng cũng cao hơn rất nhiều. Chính vì vậy, người lao động cần có đào tạo chuyên sâu trước khi tham gia chương trình này. Các đơn vị xuất khẩu lao động phải đảm bảo đầy đủ các thủ tục và tiêu chuẩn để đưa người lao động đi Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định một cách an toàn và hiệu quả. Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư là một trong những chương trình xuất khẩu lao động cao cấp và được ưu tiên tuyển chọn nhất của Nhật Bản. Chương trình này nhằm mục đích tuyển dụng các kỹ sư chất lượng từ các quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam, để làm việc tại các công ty Nhật Bản. Để tham gia chương trình, người lao động cần có bằng cấp cao đẳng hệ chính quy trở lên, có trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên và đáp ứng các yêu cầu khác của từng đơn hàng. Nếu trúng tuyển, người lao động sẽ được đưa sang Nhật Bản để làm việc tại các công ty trong thời gian từ 1 đến 3 năm, với mức lương hậu hĩnh và điều kiện làm việc tốt. Những chương trình đi xuất khẩu lao động chủ yếu hiện nay Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư không chỉ mang lại lợi ích cho các công ty Nhật Bản khi có được nguồn lao động chất lượng, mà còn giúp nâng cao trình độ, kinh nghiệm và thu nhập của các kỹ sư Việt Nam. Ngoài ra, chương trình còn góp phần thúc đẩy sự hợp tác kinh tế, văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản, cũng như đưa các sản phẩm, công nghệ của Nhật Bản vào Việt Nam và ngược lại. Chương trình Thực tập sinh Chương trình Thực tập sinh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một chương trình hỗ trợ người lao động Việt Nam có cơ hội trải nghiệm công việc và văn hóa Nhật Bản thông qua chương trình thực tập. Đây được xem là một cơ hội tốt để học hỏi kinh nghiệm làm việc, cải thiện trình độ tiếng Nhật và tăng khả năng sẵn sàng cho những công việc tương lai. Để tham gia chương trình, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chí, bao gồm tuổi từ 18 đến 30 tuổi, tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng và có trình độ tiếng Nhật tương đương với trình độ N5 trở lên. Ngoài ra, người lao động cần có sức khỏe tốt và không có tiền án tiền sự. Sau khi được chấp nhận vào chương trình, người lao động sẽ được đào tạo và hướng dẫn về các kỹ năng cần thiết cho công việc thực tập, bao gồm cả kỹ năng nghề nghiệp và tiếng Nhật. Thời gian thực tập tại Nhật Bản thường kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm và người lao động sẽ được hỗ trợ về lương, chỗ ở và các khoản chi phí khác. Qua chương trình này, người lao động sẽ có cơ hội làm việc trong các công ty Nhật Bản và được học hỏi cách làm việc chuyên nghiệp, kỹ năng quản lý thời gian và giao tiếp, cũng như tăng khả năng sẵn sàng cho những công việc tương lai. Bên cạnh đó, người lao động cũng có cơ hội trải nghiệm văn hóa Nhật Bản, tìm hiểu về lối sống và phong cách làm việc của người Nhật, từ đó mở rộng kiến thức và trau dồi kỹ năng mềm. Nhật Bản Trong đó, chương trình Đào tạo Nghề Tiếng Nhật là một trong những chương trình xuất khẩu lao động được ưa chuộng nhất hiện nay. Chương trình này cung cấp cho người lao động một thời gian đào tạo trước khi đi làm tại Nhật Bản, giúp họ nắm vững kiến thức về tiếng Nhật và kỹ năng cần thiết cho công việc của mình. Chương trình này đặc biệt phù hợp với các lao động có trình độ học vấn trung bình hoặc thấp, nhưng muốn tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật Bản và phát triển bản thân. Giới thiệu chung về việc xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản Tình hình tuyển dụng lao động Việt Nam sang Nhật Bản Tình hình tuyển dụng lao động Việt Nam sang Nhật Bản hiện nay đang rất tích cực và nhiều triển vọng. Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với nhiều ngành nghề khác nhau nhằm đáp ứng cho sự phát triển kinh tế của đất nước. Trong năm 2020-2022, số lượng lao động Việt Nam được tuyển dụng sang Nhật Bản đã tăng đáng kể so với những năm trước đó, trung bình mỗi năm có hơn người. Các ngành nghề được ưu tiên tuyển dụng bao gồm chế biến, sản xuất, xây dựng, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và giáo dục, IT và phần mềm. Đây là các ngành nghề có nhu cầu lao động cao tại Nhật Bản, với mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Lợi ích của việc xuất khẩu lao động cho cả Việt Nam và Nhật Bản Lợi ích đối với Việt Nam Tạo ra nguồn thu nhập lớn cho người lao động và gia đình, giúp giảm áp lực thất nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. Tăng thu ngân sách, đóng góp vào GDP của đất nước, giúp tăng trưởng kinh tế và phát triển đất nước. Nâng cao trình độ và tay nghề của người lao động, tạo ra nguồn nhân lực có trình độ cao phục vụ cho sự phát triển của đất nước. Lợi ích đối với Nhật Bản Giúp Nhật Bản đáp ứng nhu cầu lao động và giảm thiểu thiếu hụt lao động trong các ngành nghề đang phát triển tại Nhật Bản. Giúp tăng năng suất lao động và cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ tại Nhật Bản. Đóng góp vào GDP của Nhật Bản, tăng thu ngân sách và phát triển kinh tế. Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động cũng mang lại lợi ích cho cả hai bên trong việc tăng cường quan hệ đối tác kinh tế giữa Việt Nam và Nhật Bản, tạo ra sự gắn kết và hợp tác trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Giới thiệu chung về việc xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản Các ngành nghề được Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam Ngành chế biến thực phẩm, hải sản Ngành chế biến thực phẩm cũng là một trong những lĩnh vực đang có nhiều cơ hội việc làm cho người lao động muốn đến Nhật Bản. Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, ngành chế biến thực phẩm được xem là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tại Nhật Bản. Đơn hàng chế biến đồ ăn sẵn Các lao động trong ngành chế biến thực phẩm xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được làm việc trong các nhà máy sản xuất thực phẩm, các nhà hàng, khách sạn và siêu thị. Công việc của họ bao gồm chế biến các sản phẩm thực phẩm, bảo quản, đóng gói và vận chuyển các sản phẩm thực phẩm đến địa điểm khách hàng yêu cầu. Một trong những ưu điểm của ngành chế biến thực phẩm là các công việc trong ngành này thường đem lại thu nhập ổn định và có tính liên tục cao cho người lao động. Ngoài ra, công việc trong ngành chế biến thực phẩm cũng đòi hỏi người lao động có thể học hỏi nhiều kỹ năng mới trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, như các ngành nghề khác, ngành chế biến thực phẩm cũng có những thách thức riêng. Các công việc trong ngành này thường đòi hỏi người lao động phải làm việc trong môi trường nhiệt độ cao và độ ẩm cao, đòi hỏi sức khỏe tốt và sự kiên trì trong công việc. Ngoài ra, việc sử dụng các thiết bị, dụng cụ và hóa chất đòi hỏi người lao động phải có hiểu biết và năng lực để sử dụng an toàn và hiệu quả. Đơn hàng chế biến thực phẩm Hiện tại mỗi năm Nhật Bản sẽ cần thêm khoảng 1000 lao động làm việc trong lĩnh vực chế biến thực phẩm với các ngành nghề phổ biến như chế biến xúc xích, thịt nguội, thịt gà, chế biến, đóng gói sản phẩm,… trong đó các đơn hàng đóng gói các thực phẩm luôn được nhiều doanh nghiệp Nhật tuyển dụng. Đơn hàng chế biến thủy hải sản Do địa hình của Nhật Bản cả bốn mặt đều giáp biển, đánh bắt thủy sản được xem là một trong những ngành nghề trọng điểm tại nơi đây. Cũng chính vì thế mà đơn hàng này được nhiều lao động nước ngoài quan tâm và lựa chọn khi đi Nhật Bản làm việc. Mọi công đoạn trong quá trình chế thủy hải sản đều được áp dụng máy móc tiên tiến hiện đại. Các xí nghiệp chế biến thủy hải sản ở Nhật Bản đều sử dụng dây chuyền xử lý các loại thủy hải sản tự động, đảm bảo được độ tươi ngon và vệ sinh an toàn cho thực phẩm. Tất cả các trang thiết bị đều cần được vệ sinh sạch sẽ thường xuyên trước khi chế biến và người lao động được trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ chuyên dụng khi tiến hành công việc. Tất cả những người lao động nếu không mặc đầy đủ đồ bảo hộ và đúng quy cách sẽ không được vào làm việc. Để giữ được những loại thủy hải sản được tươi lâu hơn, vì thế mà các khu chế biến thủy sản sẽ luôn khá lạnh. Nhiệt độ chênh lệnh giữa môi trường bên ngoài và bên trong xí nghiệp làm việc là khá lớn. Nhiệt độ trong nhà máy chế biến thủy sản luôn luôn ở khoảng là 22 – 23 độ C. Trong phòng bảo quản sản phẩm nhiệt độ trung bình vào khoảng 12 độ C. Đơn hàng chế biến thủy hải sản Nếu bạn được phân công làm việc ở trên dây truyền chế biến thì nhiệt độ chỉ vào khoảng 23 độ C, thực ra với nhiệt độ này khi làm việc thì những người lao động sẽ thấy rất mát mẻ. Còn nếu được phân vào khu vực bảo quản thủy hải sản thì nhiệt độ rất lạnh, rơi vào khoảng 12 độ C, người lao động phải mặc áo chống lạnh và nhân viên được phân công làm trong phòng này không nhiều. Vì thế, khi làm việc trong môi trường này, các lao động có thể dễ bị nhiễm lạnh, nếu ai không thể chịu được lạnh dưới 22 độ C thì không lên theo ngành biến thủy sản là một trong những ngành nghề có mức khá lương cao và ổn định trong tất cả các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với mức lương dao động từ 28 – 32 triệu/tháng chưa trừ đi những chi phí sinh hoạt và chưa tính tiền làm thêm. Do đặc thù công việc nên đơn hàng chế biến thực phẩm tương đối nhiều việc làm thêm, giúp người lao động có điều kiện tăng thêm thu nhập hằng tháng. Các bạn có thể được làm thêm đều đặn khoảng 2 giờ/ngày hoặc làm thêm vào những ngày cuối tuần, ngày lễ xây dựng Ngành xây dựng là một trong những ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản có sức hấp dẫn và tiềm năng lớn. Các công việc trong ngành xây dựng thường đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng và kiến thức về cơ khí, điện, điện tử, kỹ thuật xây dựng, và có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm. Các lao động trong ngành xây dựng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được làm việc trong các công trình xây dựng như cầu đường, nhà cao tầng, các tòa nhà thương mại, các nhà máy sản xuất, cơ sở hạ tầng kỹ thuật và các công trình công nghiệp khác. Công việc của họ bao gồm lắp đặt các thiết bị kỹ thuật, thực hiện các công việc sửa chữa, bảo trì và nâng cấp các công trình đã hoàn thành. Một trong những ưu điểm của ngành xây dựng là các công việc trong ngành này thường có tính liên tục cao và đem lại thu nhập ổn định cho người lao động. Ngoài ra, ngành xây dựng cũng đem lại cơ hội học tập và rèn luyện kỹ năng cho các lao động, giúp họ nâng cao năng lực và đào tạo những kỹ năng mới. Ngành xây dựng Tuy nhiên, như các ngành nghề khác, ngành xây dựng cũng có những thách thức riêng. Các công việc trong ngành này thường yêu cầu lao động phải làm việc ngoài trời, trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, đòi hỏi sức khỏe tốt và sự kiên trì trong công việc. Ngoài ra, việc sử dụng các dụng cụ và máy móc hiện đại đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng và hiểu biết về kỹ thuật. So với những ngành nghề khác thì điều kiện tuyển dụng có phần khắt khe hơn, bởi đặc thù của ngành đòi hỏi người lao động cần phải có sức khỏe, do đó hầu hết các đơn hàng đều tuyển lao động nam có chiều cao từ trở lên, có sức khỏe tốt, những ai có kinh nghiệm làm xây dựng là một lợi thế lớn khi tham gia thi tuyển. Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng là một trong những lựa chọn tốt cho các lao động trẻ, đang còn nhiều sức khỏe, nhưng cần phải hiểu rõ các yêu cầu và thách thức của ngành này trước khi quyết định chọn ngành nghề để đi làm. Ngành điều dưỡng, hộ lý Bộ lao động tại hiện nay đang cho cấp phép cho các lao động ngành nghề điều dưỡng ĐD ở các nước sang Nhật làm việc theo chương trình EPA điều dưỡng 2020 Economic Partnership Agreement đã được ký kết giữa 2 chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Ngoài ra, nếu bạn thi đỗ chứng chỉ quốc gia ngành điều dưỡng ở tại Nhật Bản, bạn có thể làm việc lâu dài hoặc vĩnh viễn tại đất nước này tùy thuộc vào nguyện vọng của bạn. Ngành điều dưỡng, hộ lý Điều kiện tham gia đơn hàng điều dưỡng đi Nhật Bản Được cấp chứng chỉ hành nghề theo quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh. Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác Điều dưỡng bao gồm cả thời gian tập sự 9 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám, chữa bệnh. Phải tốt nghiệp trình độ Cao đẳng Điều dưỡng hệ 3 năm hoặc Cử nhân Điều dưỡng hệ 4 năm. Độ tuổi dưới 35 tuổi. Ứng viên cần đáp ứng đủ điều kiện sức khoẻ để đi làm việc tại nước ngoài. Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Pháp luật Việt Nam. Có nguyện vọng tham gia chương trình, phải tham gia chương trình đào tạo tiếng Nhật. Đối với các ứng viên đáp ứng được những điều kiện cơ bản phía trên thì có thể đăng ký tham gia chương trình này. Khi tham gia chương trình này, ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 1 năm tại cơ sở đào tạo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hộp cùng đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức. Trong toàn bộ quá trình đào tạo, các ứng viên sẽ được hỗ trợ nơi ở nội trú, bữa ăn và học tiếng Nhật. Những ứng viên nào trúng tuyển chương trình sẽ được làm việc tại Nhật Bản với thời gian tối đa 3 năm cho ứng viên Điều dưỡng mỗi năm gia hạn 1 lần và tối đa 4 năm với ứng viên Hộ lý mỗi năm gia hạn 1 lần . Trong quá trình vừa học vừa làm việc tại Nhật Bản, các bạn ứng viên có thể tham gia kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về Điều dưỡng viên và Hộ lý. Kỳ thi này sẽ tổ chức mỗi năm 1 lần với ứng viên là Điều dưỡng, đối với ứng viên Hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4. Khi thi đỗ bạn sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với Điều dưỡng viên, Hộ lý Nhật Bản và hoàn toàn có thể ở lại làm việc với thời gian dài hơn. Tại Nhật Bản, mức lương của lao động người nước ngoài được tuân theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Thông thường, thu nhập của điều dưỡng viên nước ngoài sang Nhật làm việc sẽ nằm trong khoảng yên đến yên/tháng, tương đương với khoảng 31 triệu 900 đến 36 triệu VNĐ/tháng tính theo tỷ giá yên ngày 23 tháng 3 năm 2022. Ngoài ra, nếu như điều dưỡng viên có thành tích tốt ở trong công việc thì sẽ được nhận thêm các khoản phụ cấp đầy đủ. Điều này giúp cho mức thu nhập thực lĩnh của điều dưỡng viên cao hơn rất nhiều. Ngành điều dưỡng, hộ lý Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải trải qua 10 bước chính Sơ tuyển Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, các ứng viên cần phải đáp ứng một số yêu cầu cơ bản, bao gồm độ tuổi, chiều cao, cân nặng và trình độ học vấn. Qua đó, quá trình sơ tuyển sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Độ tuổi là yêu cầu quan trọng đối với những người muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, các ứng viên cần phải có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi để được xem xét tham gia chương trình. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể được xem xét tham gia chương trình nếu đáp ứng đủ các yêu cầu khác. Ngoài độ tuổi, chiều cao và cân nặng cũng là yêu cầu quan trọng khác. Các ứng viên cần phải có chiều cao tối thiểu là 1m55 và cân nặng phù hợp với chiều cao của mình để đảm bảo có sức khỏe tốt và thích hợp để làm việc trong môi trường khắc nghiệt của Nhật Bản. Trình độ học vấn cũng là yếu tố được đánh giá khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Các ứng viên cần có bằng cấp phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng. Ngoài ra, các ứng viên cũng cần có kỹ năng tiếng Nhật cơ bản để có thể thích nghi và làm việc tốt tại Nhật Bản. Kiểm tra sức khỏe Để đảm bảo rằng người lao động có đủ sức khỏe để làm việc và không gây ra rủi ro cho sức khỏe của họ cũng như những người xung quanh, công ty xuất khẩu lao động sẽ đưa các ứng viên đến các bệnh viện đủ điều kiện để khám sức khỏe và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam. Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản Trong quá trình khám sức khỏe, các bác sĩ sẽ tiến hành các xét nghiệm để kiểm tra sức khỏe tổng quát của người lao động, bao gồm kiểm tra tình trạng tim mạch, hô hấp, tiêu hóa và các bệnh lý khác. Nếu phát hiện bất kỳ vấn đề sức khỏe nào, người lao động sẽ được hướng dẫn và chăm sóc để điều trị và cải thiện sức khỏe của mình trước khi đi xuất khẩu lao động. Khám sức khỏe trước khi đi xuất khẩu lao động không chỉ giúp loại bỏ những người không đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài, mà còn giúp đảm bảo an toàn sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc. Điều này cũng giúp người lao động có thể hoàn thành tốt công việc của mình và đảm bảo sức khỏe để trở về nước sau khi hoàn thành hợp đồng. Đào tạo ứng viên Để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản và tăng cường năng lực của người lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, các ứng viên sẽ được tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn đơn hàng. Khóa học này cung cấp cho người lao động những kiến thức cơ bản về tiếng Nhật và kỹ năng phỏng vấn để giúp họ có thể tự tin và thành công trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật. Khóa học tiếng Nhật ngắn hạn sẽ giúp người lao động học được những câu chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật và cách sử dụng những từ vựng và ngữ pháp cơ bản để có thể giao tiếp cơ bản với người Nhật. Điều này sẽ giúp người lao động có thể thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc tại Nhật Bản và có thể hiểu và làm việc với những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng. Ngoài ra, khóa học kỹ năng phỏng vấn cũng là một phần quan trọng của quá trình đào tạo trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong khóa học này, người lao động sẽ được trang bị những kỹ năng phỏng vấn cơ bản, bao gồm cách trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, cách thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình một cách rõ ràng và dễ hiểu. Điều này sẽ giúp người lao động tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật và tăng cơ hội được chọn lựa. Phỏng vấn và thi tuyển Để được tuyển dụng vào các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động thường sẽ trải qua hai giai đoạn chính là phỏng vấn đơn hàng và thi tuyển trình độ tay nghề. Phỏng vấn và thi tuyển Phỏng vấn Giai đoạn đầu tiên là phỏng vấn đơn hàng đi Nhật, trong đó các công ty sẽ tiến hành phỏng vấn người lao động về kinh nghiệm, trình độ tiếng Nhật và các kỹ năng liên quan đến ngành nghề đang tuyển dụng. Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được hướng dẫn về thông tin cần thiết khi làm việc tại Nhật Bản, quy định lao động và các văn hóa, phong tục tại đất nước này. Do không có kỹ năng phỏng vấn, nhiều thí sinh đã thi trượt ngay từ vòng đầu tiên. Vì vậy, điều rất quan trọng là phải đọc toàn bộ bài báo này. Trang phục Khi tham gia phỏng vấn, người lao động nên ăn mặc chỉnh tề, không nhuộm tóc, đeo trang sức, và tóc tai gọn gàng để giám khảo thấy rõ gương mặt bạn. Quy tắc khi đến để phỏng vấn là Đây không phải là buổi biểu diễn thời trang, tôi đi phỏng vấn. Tác phong Sự tự tin là điều rất quan trọng khi tham gia phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhiều thí sinh lo lắng đến hồi hộp và nôn nao, quên hết những gì đã học khi đến kỳ thi tuyển đơn hàng đi sang Nhật làm việc. Cố gắng luyện tập ít nhất một lần trước gương để xem dáng đi và cử chỉ của bạn có bình thường không. Thái độ Về vấn đề này, chúng tôi chỉ khuyên nhân viên nên chú ý đến cách họ nói. Bất kể bạn đã biết tiếng Nhật hay chưa, việc sử dụng kính ngữ là rất quan trọng. Thi tuyển Giai đoạn thứ hai là thi tuyển trình độ tay nghề. Thường thì, người lao động sẽ phải thực hiện một số bài thi liên quan đến kỹ năng nghề nghiệp mà mình đã chọn. Một số bài thi có thể bao gồm lắp ráp thiết bị, đo và kiểm tra chất lượng sản phẩm, sửa chữa các thiết bị công nghiệp,… Trong quá trình thi tuyển, người lao động sẽ được đánh giá về trình độ nghề nghiệp của mình. Nếu đạt yêu cầu của đơn hàng, người lao động sẽ được chấp thuận để đi làm việc tại Nhật Bản. Thông qua việc phỏng vấn và thi tuyển trình độ tay nghề, các công ty có thể tuyển chọn được những người lao động có năng lực và kinh nghiệm phù hợp với đơn hàng, giúp đảm bảo chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc, đồng thời cũng đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động khi làm việc tại Nhật Bản. Đào tạo chuyên sâu Để đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp tại Nhật Bản, người lao động đã trúng tuyển đơn hàng sẽ được tham gia khóa đào tạo chuyên sâu về trình độ tiếng Nhật và năng lực nghề nghiệp. Trong quá trình đào tạo, người lao động sẽ được học tập và trau dồi kiến thức về các thuật ngữ và cách sử dụng tiếng Nhật trong công việc hàng ngày. Ngoài ra, họ cũng sẽ được hướng dẫn về các quy định lao động và pháp luật tại Nhật Bản, đảm bảo việc làm việc của họ sẽ tuân thủ đúng quy trình và không gây ra rắc rối pháp lý. Bên cạnh đó, khóa đào tạo còn giúp người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp của mình, thông qua việc học tập các kỹ năng liên quan đến ngành nghề đang tuyển dụng. Các bài tập và thực hành cụ thể sẽ giúp người lao động rèn luyện kỹ năng làm việc hiệu quả, đồng thời cũng giúp họ trau dồi kinh nghiệm để thích nghi với môi trường làm việc tại Nhật Bản. Đào tạo chuyên sâu Khóa đào tạo chuyên sâu sẽ kéo dài trong khoảng từ 2 đến 3 tháng, với nhiều giờ học tập và thực hành để đảm bảo người lao động có đủ kiến thức và kỹ năng để làm việc tại Nhật Bản. Các khóa đào tạo này còn được cung cấp bởi các chuyên gia, giáo viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếng Nhật và nghề nghiệp, đảm bảo chất lượng đào tạo tốt nhất cho người lao động. Xin Visa Việc xin visa/thị thực Nhật Bản là một trong những bước quan trọng và cần thiết trong quá trình đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Công ty xuất khẩu lao động sẽ đảm nhiệm việc chuẩn bị và hoàn tất các thủ tục để đảm bảo người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc. Trước khi xin visa, người lao động cần chuẩn bị một số giấy tờ cần thiết như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, giấy xác nhận đăng ký lao động, giấy xác nhận đăng ký tạm trú tại Nhật Bản và một số giấy tờ khác. Sau khi chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, công ty sẽ tiến hành đăng ký visa cho người lao động tại đại sứ quán Nhật Bản. Thời gian xử lý visa sẽ khác nhau tùy theo từng trường hợp cụ thể. Thường thì, thời gian xử lý visa sẽ mất từ 5 đến 7 ngày làm việc. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ yêu cầu hoặc vấn đề nào xảy ra, thời gian xử lý visa có thể kéo dài hơn. Sau khi được chấp thuận visa, công ty xuất khẩu lao động sẽ hướng dẫn người lao động về các thủ tục liên quan đến xuất cảnh sang Nhật Bản như đăng ký vé máy bay, thủ tục hải quan, Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động sẽ có một chuyến đi suôn sẻ và đảm bảo an toàn. Xuất cảnh Người lao động sẽ xuất cảnh sang Nhật Bản để làm việc. Trước khi xuất cảnh, người lao động cần thực hiện một số thủ tục như làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế tại Nhật Bản. Tạm trú Sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản để làm việc, người lao động cần thực hiện một số thủ tục để đảm bảo quyền lợi và an toàn trong quá trình làm việc tại đất nước này. Trong đó, việc làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế là rất cần thiết. Việc làm thẻ tạm trú tại Nhật Bản là một bước quan trọng đối với người lao động nước ngoài. Thẻ tạm trú được cấp trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh và có thời hạn 6 tháng, tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng làm việc của người lao động. Sau khi hết thời hạn, người lao động có thể gia hạn thẻ tạm trú để tiếp tục làm việc tại Nhật Bản. Xin tạm trú tại Nhật Bản Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động khi làm việc tại Nhật Bản, thủ tục đăng ký thẻ bảo hiểm y tế cũng là rất quan trọng. Thẻ bảo hiểm y tế này sẽ giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế và điều trị y tế trong thời gian làm việc tại Nhật Bản. Thủ tục đăng ký thẻ bảo hiểm y tế được thực hiện tại văn phòng y tế địa phương, sau khi có thẻ tạm trú. Bắt đầu học tập và làm việc Sau khi đã hoàn tất các thủ tục xuất cảnh, đăng ký thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế, người lao động sẽ bắt đầu tham gia vào quá trình làm việc tại Nhật Bản. Trong quá trình làm việc, người lao động cần tuân thủ các quy định, nội quy của công ty và đảm bảo thực hiện công việc một cách chính xác và đầy đủ. Để đạt được hiệu quả tốt nhất, người lao động cần có tinh thần trách nhiệm cao, sự kiên trì và năng lực làm việc chuyên môn tốt. Người lao động cần chú ý đến việc học hỏi và cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc để nâng cao năng lực làm việc. Điều này giúp cho người lao động có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc khác biệt so với quê hương. Bên cạnh công việc, người lao động cần có thái độ tích cực, trung thực, và tôn trọng các quy định của Nhật Bản để đảm bảo đời sống tại Nhật Bản được tốt hơn. Kết thúc hợp đồng Sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Nhật Bản, người lao động cần thực hiện một số thủ tục để hoàn tất quá trình làm việc. Đầu tiên, người lao động cần trả lại thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế tại các cơ quan chức năng Nhật Bản và đóng các khoản tiền phạt nếu có. Sau đó, người lao động sẽ nhận được tiền lương và các khoản phúc lợi khác như lương tháng 13, lương hưu, thưởng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của đất nước Nhật Bản. Khi trở về Việt Nam, người lao động cũng cần thực hiện một số thủ tục để kết thúc quá trình làm việc tại Nhật Bản, bao gồm nộp các giấy tờ liên quan đến việc kết thúc hợp đồng lao động tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản tại Việt Nam. Đây là các bước cần thiết để đảm bảo quá trình xuất khẩu lao động được diễn ra thuận lợi và đáp ứng đúng quy định của pháp luật. Cơ hội nghề nghiệp và tiềm năng phát triển khi làm việc tại Nhật Bản Mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những cơ hội tốt nhất cho người lao động Việt Nam để có được mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Đây là một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất thế giới, với mức lương trung bình rất cao và các chế độ phúc lợi đầy đủ. Cơ hội nghề nghiệp và tiềm năng phát triển khi làm việc tại Nhật Bản Chế độ phúc lợi tại Nhật Bản cũng rất tốt, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, nghỉ mát hàng năm, bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp. Các nhân viên còn được hỗ trợ các chi phí liên quan đến công việc như đi lại, ăn uống và lưu trú. Đặc biệt, chế độ phúc lợi cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản còn được tăng cường hơn nữa, với các khoản chi trả thêm cho chi phí đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn uống và các khoản chi phí khác liên quan đến sinh hoạt. Mức lương Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ, vị trí làm việc và địa điểm. Tuy nhiên, nói chung, mức lương của các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản là rất hấp dẫn và cao hơn nhiều so với mức lương trung bình ở Việt Nam. Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, mức lương của người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản vào khoảng – yên/tháng, tương đương với khoảng – USD/tháng. Đây là mức lương rất cao đối với một số ngành nghề như làm việc trong lĩnh vực xây dựng, sản xuất, điện tử, ô tô, y tế và dược phẩm. Chế độ phúc lợi Chế độ phúc lợi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rất tốt và đầy đủ, bao gồm nhiều khoản hỗ trợ về bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và các khoản chi phí khác. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội Người lao động khi làm việc tại Nhật Bản được tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Điều này giúp bảo vệ sức khỏe và đảm bảo lợi ích tài chính cho người lao động trong trường hợp họ gặp phải bất kỳ sự cố nào về sức khỏe hay tai nạn trong quá trình làm việc. Bảo hiểm thất nghiệp Người lao động khi làm việc tại Nhật Bản cũng được bảo vệ bởi chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Nếu người lao động mất việc do lý do ngoài ý muốn, họ có thể đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp từ chính phủ Nhật Bản. Hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp Nếu người lao động gặp khó khăn về kinh tế do mất việc, họ có thể được hỗ trợ bởi chính phủ Nhật Bản thông qua các chương trình hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp. Chi phí liên quan đến công việc Các nhân viên xuất khẩu lao động Nhật Bản còn được hỗ trợ các khoản chi phí liên quan đến công việc như đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn uống và các khoản chi phí khác liên quan đến sinh hoạt. Ngoài các chế độ trên, các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản còn được hưởng nhiều chế độ khác như trợ cấp học phí cho con em, chế độ hưu trí và các chế độ hỗ trợ khác. Cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn một cách đáng kể. Đây là một trong những lợi ích quan trọng của việc làm việc tại Nhật Bản. Học hỏi kinh nghiệm Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp xúc với một môi trường làm việc đa dạng và phong phú. Các đồng nghiệp, cấp trên, đối tác và khách hàng địa phương đều có nền văn hóa và phong cách làm việc khác nhau, vì vậy người lao động sẽ được đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội để học hỏi và trau dồi kinh nghiệm. Cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ Đầu tiên, khi làm việc với đồng nghiệp là người Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với cách thức làm việc của người Nhật Bản. Người Nhật Bản rất chú trọng đến việc giữ gìn tinh thần đoàn kết và sự chính xác trong công việc. Họ cũng rất tôn trọng lời hứa và thực hiện các cam kết đúng hạn. Điều này giúp người lao động học được cách làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng sự kỷ luật và giữ gìn tinh thần đoàn kết trong nhóm làm việc. Thứ hai, khi làm việc với cấp trên, người lao động sẽ được tiếp cận với cách thức quản lý của người Nhật Bản. Người Nhật Bản có phương pháp quản lý rất hiệu quả, giúp cho công việc được thực hiện nhanh chóng và chính xác. Họ rất chú trọng đến việc phân chia trách nhiệm và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên trong nhóm. Thứ ba, khi làm việc với đối tác và những khách hàng Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với cách thức kinh doanh và giải quyết vấn đề của người Nhật Bản. Người Nhật Bản rất chú trọng đến việc giải quyết các vấn đề một cách thấu đáo và chính xác. Họ cũng rất tôn trọng lời hứa và thực hiện các cam kết đúng hạn. Điều này giúp người lao động học được cách thức giải quyết vấn đề một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, tôn trọng sự kỷ luật và giữ gìn tinh thần đoàn kết trong nhóm làm việc. Nâng cao trình độ chuyên môn Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với những công nghệ, thiết bị và phương pháp sản xuất tiên tiến nhất. Đây là một trong những lợi thế lớn nhất khi làm việc tại đất nước này, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và sản xuất. Nhật Bản là một trong những quốc gia tiên tiến nhất thế giới về công nghệ và sản xuất. Với sự đầu tư và nghiên cứu liên tục, nước này đã phát triển nhiều công nghệ tiên tiến và hiện đại, giúp cho sản xuất trở nên nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn bao giờ hết. Những công nghệ và thiết bị này đã được áp dụng rộng rãi trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm cả ô tô, điện tử, máy tính và nhiều ngành công nghiệp khác. Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với những công nghệ và thiết bị tiên tiến nhất trong ngành của mình. Họ sẽ được huấn luyện và hướng dẫn cách sử dụng các công nghệ và thiết bị này một cách chuyên nghiệp, giúp cho công việc của họ trở nên nhanh chóng và chính xác hơn. Điều này cũng giúp cho người lao động có cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn của mình, trở thành những chuyên gia trong ngành của mình. Ngoài ra, khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cũng có cơ hội tiếp cận với các phương pháp sản xuất tiên tiến và hiệu quả. Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu trong việc quản lý và tối ưu hóa sản xuất, giúp cho sản xuất trở nên nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn. Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với các phương pháp sản xuất này, học hỏi và áp dụng chúng vào công việc của mình. Học ngôn ngữ mới Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ không chỉ được tiếp xúc với công nghệ, thiết bị và phương pháp sản xuất tiên tiến, mà còn là ngôn ngữ và văn hóa mới. Ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản là tiếng Nhật, một ngôn ngữ phức tạp và khó học. Tuy nhiên, việc học hỏi và sử dụng tiếng Nhật sẽ giúp cho người lao động có thể giao tiếp và hiểu được người dân địa phương, đồng nghiệp và cấp trên. Nâng cao trình độ chuyên môn và tiếng Nhật Biết rõ về tiếng Nhật còn giúp cho người lao động có thể tiếp cận và hiểu được các tài liệu, thông tin và báo cáo được viết bằng tiếng Nhật. Điều này giúp cho người lao động có thể nắm bắt được thông tin và hiểu rõ hơn về công việc của mình. Nó cũng giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với đối tác và khách hàng của công ty. Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về kinh tế và công nghệ, vì vậy, rất nhiều công ty và tổ chức trên thế giới đều muốn hợp tác với các công ty tại Nhật Bản. Việc nắm vững tiếng Nhật giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với các đối tác và khách hàng này, giúp cho việc hợp tác và kinh doanh trở nên dễ dàng hơn. Việc học tiếng Nhật cũng giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa của Nhật Bản. Nhật Bản là một trong những quốc gia có văn hóa phong phú và đa dạng, có nhiều nét đặc trưng và phong tục riêng biệt. Hiểu rõ về văn hóa này sẽ giúp cho người lao động tránh được những sai lầm về văn hóa và tôn trọng và thích nghi với văn hóa địa phương. Tăng cường khả năng làm việc Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường quốc tế, tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ các quốc gia khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng làm việc và giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế. Tuy nhiên, đó cũng là cơ hội để người lao động tăng cường và phát triển khả năng làm việc và giao tiếp trong môi trường quốc tế. Người lao động sẽ tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ nhiều quốc gia khác nhau trong quá trình làm việc. Họ sẽ phải làm việc với những người có nền văn hóa, tôn giáo và phong cách làm việc khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng tôn trọng và thích nghi với những nét đặc trưng của từng quốc gia, từ đó xây dựng được mối quan hệ làm việc và giao tiếp hiệu quả. Tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về nghiên cứu và phát triển công nghệ, với nhiều sản phẩm công nghệ đột phá được ra đời tại đây. Điều này giúp cho người lao động có cơ hội tiếp cận và học hỏi những kiến thức mới nhất về công nghệ. Việc tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến sẽ giúp cho người lao động có thể nâng cao khả năng và kiến thức chuyên môn của mình. Họ có thể học hỏi và áp dụng những kỹ thuật và công nghệ mới nhất vào công việc của mình, giúp tăng hiệu quả và chất lượng công việc. Đồng thời, họ cũng có thể trở thành những chuyên gia trong ngành của mình, giúp cho việc tìm kiếm và giữ chân công việc trở nên dễ dàng hơn. Việc tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến cũng giúp cho người lao động có thể đóng góp vào quá trình phát triển công nghệ của Nhật Bản. Nhật Bản luôn tìm kiếm và khuyến khích các ý tưởng và dự án mới, giúp đưa ra các sản phẩm công nghệ mới nhất. Việc người lao động có thể đóng góp ý kiến và đưa ra các dự án mới cũng giúp cho việc phát triển công nghệ trở nên đa dạng và phong phú hơn. Tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến Kết luận Việc xuất khẩu lao động là một hoạt động rất quan trọng và có tính chất đôi bên đối với Việt Nam và Nhật Bản. Với Việt Nam, xuất khẩu lao động giúp tạo ra nguồn thu nhập lớn cho người lao động và gia đình, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Đối với Nhật Bản, việc tuyển dụng lao động nước ngoài là cách để giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong các ngành nghề đang phát triển. Tuy nhiên, để đạt được thành công trong việc xuất khẩu lao động, người lao động Việt Nam cần phải nắm bắt cơ hội, nâng cao trình độ và kỹ năng của mình. Đồng thời, các tổ chức, doanh nghiệp và cơ quan chức năng cần tạo ra điều kiện thuận lợi để giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn trước khi đi xuất khẩu lao động. Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín Giấy phép hoạt động Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động. Danh sách khách hàng Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty. Thời gian hoạt động Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp. Hỗ trợ tư vấn Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động. Chính sách bảo hiểm và lương Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động. Đánh giá từ người lao động đã đi Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động. Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI Giới thiệu về HIGOI Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam. HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro. Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động. Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo. Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu. Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh. Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay. Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay. Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động. Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi. Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu. HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động. Đơn hàng đặc định ngành khách sạn là một trong những đơn hàng đầu tiên tiếp nhận lao động nước ngoài sang Nhật làm việc dưới diện visa đặc định. Đây được đánh giá là đơn hàng việc nhẹ, lương cao lại có thể dễ dàng trau dồi khả năng tiếng Nhật cho lao động. Trong tháng này, công ty chúng tôi đang tiếp nhận đơn hàng lễ tân khách sạn đem lại cơ hội cho 12 lao động với mức lương hấp dẫn yên/tháng tại Tokyo, Nhật Bản. Lao động có thể tham khảo thêm đơn hàng dưới đây! Đơn hàng đặc định làm lễ tân khách sạn Nhật Bản 1. THÔNG TIN ĐƠN HÀNG Tháng này Chúng tôi có về rất nhiều đơn hàng, đa dạng các ngành nghề, đặc biệt trong số đó có đơn hàng tuyển visa mới - kỹ năng đặc định với mức lương cao sẽ hấp dẫn nhiều lao động tham gia. Công việc cụ thể Công việc của lễ tân khách sạn được chia thành 4 giai đoạn sau Giai đoạn trước khi khách tới khách sạn giới thiệu dịch vụ khách sạn để thu hút khách hàng đến khách sạn của mình Giai đoạn khách tới và làm thủ tục nhận phòng chào đón, làm thủ tục check in và cung cấp các thông tin dịch vụ, chính sách hỗ trợ,... cho khách hành Giai đoạn khách lưu trú và sử dụng các dịch vụ của khách sạn giúp đỡ, giải đáp thắc mắc cho khách hàng, tạo ấn tượng tốt để tăng cơ hội quay trở lại của khách trong những lần sau Giai đoạn khách làm thủ tục thanh toán, trả phòng và rời khách sạn Thông tin chi tiết đơn hàng đặc định lễ tân khách sạn Số lượng tuyển 12 nam/ nữ Mức lương yên/tháng Địa điểm làm việc Tokyo Bạn có thắc mắc về đơn hàng giặt là tại Aichi, Nhật Bản? Hãy NHẬP SỐ ĐIỆN THOẠI và yêu cầu gọi lại để được cán bộ tư vấn của chúng tôi liên lạc hỗ trợ nhé! 2. ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐI XKLĐ NHẬT BẢN ĐƠN HÀNG GIẶT LÀ Ngoài những yêu cầu cơ bản thì một số đơn hàng cũng có những yêu cầu riêng biệt- những yêu cầu mang tính đặc thù của công việc. Điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản đơn hàng kỹ năng đặc định 3. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ - LƯƠNG THƯỞNG Dưới đây là 1 số đãi ngộ cơ bản khi bạn tham gia đơn hàng kỹ năng đặc định ngành khách sạn tại Tokyo Nhật Bản Chế độ đãi ngộ của đơn hàng đặc định ngành khách sạn STT Đãi ngộ Chi tiết 1 Lương cơ bản Yên/tháng 2 Làm thêm Tối thiểu 40h/tháng 3 Trợ cấp tháng đầu Được trả lương ngay tháng đầu 4 Nhà ở Ký túc xá đạt chuẩn 5 Ngày làm việc Từ thứ 2 - thứ 6 6 Giờ làm việc 8 Tiếng/ngày 7 Ngày nghỉ Thứ 7, chủ nhật và ngày lễ 4. MỘT SỐ HÌNH ẢNH VỀ CÔNG VIỆC Bạn đang có hứng thú với đơn hàng lễ tân và mong muốn được nhìn thấy hình ảnh thực tế công việc sau này mình làm sẽ ra sao? Vậy hãy tham khảo một số hình ảnh về khách sạn tương lai các bạn sẽ làm việc dưới đây nhé! Môi trường làm việc sạch sẽ Đồng nghiệp hòa đồng, vui tính Công việc nhẹ nhàng 5. NHỮNG ĐƠN HÀNG ĐẶC ĐỊNH ĐANG TUYỂN GẤP TẠI WEBSITE Ngành Nghề Tỉnh làm việc Mức lương Yên/tháng Hạn nộp hồ sơ Chế biến thực phẩm Aichi 21/06/2023 Lắp đặt đường ống Kumamoto 23/06/2023 Xây dựng Kyoto 25/06/2023 Chăn nuôi bò sữa Hokkaido 26/06/2023 Nếu bạn ưng ý đơn hàng, mong muốn được tư vấn cụ thể hơn, vui lòng liên hệ Ms. Hà - hoặc yêu cầu gọi lại ngay dưới đây 5. HỒ SƠ KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH PHẢI CHUẨN BỊ GIẤY TỜ GÌ? Hồ sơ lý lịch 特定技能外国人の受入れに関する運用要領 Hợp đồng tuyển dụng kỹ năng đặc định Bản điều kiện tuyển dụng Bản thanh toán tiền lương Đơn chấp thuận và bản chi tiết chi phí thanh toán Đơn xin chuyển đổi tư cách lưu trú Bản sao thẻ ngoại kiều Bản sao hộ chiếu Giấy chứng minh đã thi đỗ kỳ thi đánh giá năng lực đặc biệt hoặc giấy chứng nhận của JITCO đối với TTS đơn hàng 3 năm về nước. 6. QUY TRÌNH THAM GIA ĐƠN HÀNG XKLĐ NHẬT BẢN TẠI WEBSITE Quy trình đi XKLĐ Nhật Bản tại Lên công ty tìm hiểu trực tiếp về đơn hàng, sau đó đi khám sức khỏe tại bệnh viện đa khoa Tràng An Đăng kí đơn hàng, học nguồn và thi tuyển Nhập học tiếng và nâng cao tay nghề tại công ty sau khi đỗ đơn Xuất cảnh Đọc chi tiết tại bài viết Quy trình chuẩn đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản mà bạn nên biết TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấnHỗ trợ tư vấn 24/7 qua Call, Message, Zalo, SMS Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.

xuat khau lao dong nganh nha hang khach san